hr人事檔案管理系統(tǒng)

、宏方人事檔案管理軟件
　　宏方人事檔案管理軟件是一款人事管理軟件，可以幫助用戶方便的進行人員管理，包括考勤管理，組織架構(gòu)管理，人事檔案管理等，有需要的用戶可以下載。
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　　功能介紹
　　1、支持人事檔案管理、員工調(diào)動管理、員工離職管理、合同信息管理、合同續(xù)簽管理。
　　2、對員工的基本資料進行錄入。
　　3、管理與昂檔案，包括員工調(diào)動表、勞動合同、合同簽訂情況等。
　　4、管理部門、職位、職員類別、文化程度的基礎數(shù)據(jù)進行管理。
　　5、支持對用戶進行管理、用戶操作權(quán)限設置。
　　下載地址：宏方人事檔案管理軟件
二、易達員工積分制管理系統(tǒng)
　　易達員工積分制管理系統(tǒng)是一款員工積分制度管理軟件，擁有基礎數(shù)據(jù)管理，日常管理，任務管理，積分數(shù)據(jù)統(tǒng)計管理，操作員管理等功能，支持科學高效的管理員工。
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　　功能介紹
　　1、易達員工積分制管理系統(tǒng)官方版支持員工管理端，自已進行積分申請功能，員工積分查詢功能，員工工作任務提醒功能，工作任務管理，工作進度管理功能。
　　2、管理端軟件：支持任務發(fā)布，每項任務積分是多少，分派員工工作任務，和任務完成后給每個參與本項任務員工分派積分的功能。
　　3、增強了員工之間的互動性能。
　　管理團隊執(zhí)行力不強，在傳統(tǒng)管理模式下工作效率低下，執(zhí)行力弱或由于方式繁瑣而得不到很好的實行，老板不知道管理者一天在干些什么，管理不知道員工每天在忙些什么。
　　下載地址：易達員工積分制管理系統(tǒng)
三、超易文件檔案管理軟件
　　超易文件檔案管理軟件是一款很實用的文檔管理工具，它可以用來記錄管理單位人員的個人信息以及單位的行政資料、業(yè)務資料等，適用于企業(yè)、學校、事業(yè)單位等。
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　　軟件特色
　　1.界面美觀大方：
　　超易電子檔案管理系統(tǒng)支持WindowsXP Office 2003，Office2007等漂亮風格，您可以根據(jù)需要選擇自己喜歡的界面。導航式的功能：所見即所得，這就是導航式操作的優(yōu)點。眾多功能的巧妙安排，縮短了數(shù)據(jù)傳輸?shù)牧鞒?帳務的錯綜復雜體現(xiàn)在系統(tǒng)內(nèi)部，你的操作依然那么簡單，省時又省心。 全能的報表查詢;所有的報表和基本資料均可導入導出EXCEL中進行分析加工，以滿足用戶的更高的要求。
　　2.單據(jù)自定義設置輸入數(shù)據(jù)：
　　超易電子檔案管理系統(tǒng)是國內(nèi)唯一能夠根據(jù)單據(jù)輸入內(nèi)容自動設置的公司，在自定義設置方面最為強大方便，您完全可以根據(jù)自己的需要選擇適合您的字段進行設置。您完全可以根據(jù)您自己公司的需要確定需要那些相關(guān)的字段而顯示在界面上。
　　3.豐富的報表及查詢功能：
　　超易電子檔案管理系統(tǒng)采用了國內(nèi)最先進的報表技術(shù)， 提供多種查詢方式來幫助您快速找到所需要的資料。無論是使用預制條件還是臨時的高級組合查找，都能夠讓您省心省力，所有的查詢條件均可自定義選擇。
　　4.完全的網(wǎng)絡化操作（協(xié)同式作戰(zhàn)）：
　　超易電子檔案管理系統(tǒng)支持各個站點的數(shù)據(jù)保存后立即通過網(wǎng)絡傳遞到服務器，相關(guān)人員可以隨時看到更新的數(shù)據(jù)，極大的提高了信息傳遞的速度，使得企業(yè)的管理效率更上一層樓。
　　5.強大的自定義導入導出功能：
　　超易電子檔案管理系統(tǒng)秉承超易系列軟件最大的特點就是自定義功能超級強大，而且使用非常簡單。用戶可以根據(jù)需要自行設計需要導入導出的字段，可以導出到 PDF，Word，Excel ，CSV，TXT等多種文本格式。可以從 Access，Excel等導入數(shù)據(jù)。每張單據(jù)均可自由導出到Excel。
　　下載地址：超易文件檔案管理軟件
四、求索人事檔案管理系統(tǒng)
　　求索人事管理是求索軟件出品的一款根據(jù)現(xiàn)階段人事行政工作制作的人力資源管理軟件，通過這款軟件用戶可以輕松的錄入和管理員工信息，軟件還支持查詢統(tǒng)計，導出EXCEL，打印輸出等功能，是人力資源管理的好幫手。
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　　軟件特色
　　1.主界面采用樹型分類結(jié)構(gòu)，可切換列表、卡片、表格三種顯示模式，操作方便、直觀易用。
　　2.基于HR理念設計，集成基本資料、就職資料、學歷信息等諸多方面的檔案資料管理全面詳盡。3.靈活的基本信息設置，用戶可以自定義部門、職務、職稱等多種信息，實用性更強，支持多級部門劃分，滿足集團化企業(yè)需要。
　　4.強大的查詢系統(tǒng)，快速定位所需信息，可按任意條件進行查詢、排序，并可自定義打印項目輸出報表，或?qū)С鰹镋XCEL或文本文檔。
　　5.規(guī)范的人事調(diào)動管理，全程記錄和管理員工的人事變動信息，包括員工調(diào)動、離職、復職，并可實時查詢所有變動情況及其原始檔案資料。
　　6.強大的統(tǒng)計分析功能，可按任意部門、工齡、職務、職稱、性別、基本工資、文化程度、民族等多種方式進行各種統(tǒng)計分析等，統(tǒng)計方式多達數(shù)十種，統(tǒng)計結(jié)果以三種圖形方式一種表格形式直觀顯示并可保存或
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　　功能介紹
　　1.《明微人事管理》吸收了各種人事管理軟件的優(yōu)點，提供了完備的人事檔案管理功能，是一套適用于各類中小型企事業(yè)單位的人事管理軟件。功能齊全，簡單易用。注冊費低廉。
　　2.具有靈活的組織機構(gòu)設置，可根據(jù)需要隨意增減、變更;支持五級部門劃分。瀏覽窗口在樹形組織結(jié)構(gòu)下清晰明了。
　　3.人事檔案資料全面詳盡，包括基本資料、家庭/社會關(guān)系資料、工作歷程、本單位變動記錄、培訓和獎懲資料、通訊資料、帳號資料和工資資料等方面。能批量從excel文檔導入系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫。
　　

人力資源管理系統(tǒng)的介紹

人力資源系統(tǒng)，簡單的講就是結(jié)合企業(yè)先進的人力資源實踐或理念、人力資源資源信息化建設的建設，通過信息技術(shù)手段為企業(yè)提供人力資源解決方案。能直接把HR從繁瑣的基礎工作中解放出來，還可以提高人事管理的精準率，使HR更加輕松快捷地完成工資管理的任務。

人事管理：輸入人事檔案的詳細資料。

調(diào)動管理：對本單位新進人員進行就職登記、需要調(diào)動的員工進行記錄、離職員工進行登記、復職記錄以及員工異動瀏覽查看等。

合同管理：合同從簽訂到履行完畢涉及到許多法律問題，也涉及施工生產(chǎn)的專業(yè)技術(shù)部門，某一環(huán)節(jié)的缺失或重大失誤都有可能導致嚴重后果。因此，必須制定規(guī)章制度予以保障。

薪酬管理：計算工資的功能,每月會根據(jù)考勤記錄自動計算員工工資，生成工資表。并且支持多種薪金制度,比如可同時支持寬帶工資制度或手工錄入兩種情況下的調(diào)薪和獎金計算，工資調(diào)整后能夠?qū)崿F(xiàn)檔案信息的自動更新。

輔助功能：記錄日常記事、通訊錄、會議記錄、證照到期提醒、員工生日提醒等多種功能。

基礎設置：考核項目設置、考核等級設置、獎懲項目設置、部門信息設置、民族設置等；

人力資源管理系統(tǒng)哪個好?

人力資源管理系統(tǒng)推薦：美萍人事管理系統(tǒng)、流程專家Processist單機版、超博客戶關(guān)系管理系統(tǒng)、凝聚力人力資源系統(tǒng)、好搭檔人力資源管理軟件。

1、美萍人事管理系統(tǒng)

美萍人事管理系統(tǒng)是一款專業(yè)的人事檔案管理軟件，美萍人事管理軟件界面設計簡潔，美觀，其人性化的軟件流程，使普通用戶不需培訓也能快速掌握軟件操作使用方法，強大的報表統(tǒng)計功能更是能完整地掌握企業(yè)。

2、流程專家Processist單機版

流程專家Processist單機版是一款免費的基于BPM的業(yè)務流程繪制及管理軟件。一改Visio泳道式的表達方式，責任直接到崗位角色，使崗位職責更清晰。獨創(chuàng)流程分級管理，可點擊右鍵創(chuàng)建下級流程，解決了流程圖體系化管理。強大的流程要素管理可將工作方法和工作標準集成，使工作有指導性。

3、凝聚力人力資源系統(tǒng)

凝聚力人力資源系統(tǒng)是一款專門為HR研發(fā)的管理軟件，凝聚力人力資源系統(tǒng)集員工考勤、薪酬、培訓、招聘等為一體，便于公司管理者及時、方便、快速地了解本公司員工的情況。

超博客戶關(guān)系管理系統(tǒng)是中國擁有"商務增值"功能的CRM管理系統(tǒng)，是一套針對各行業(yè)眾多企業(yè)需求特點推出的符合中國企業(yè)用戶使用的企業(yè)信息化管理系統(tǒng)。

實現(xiàn)客戶關(guān)系管理體系、市場挖掘、銷售服務、日程安排、行動部署、財務流水、知識管理、作業(yè)協(xié)同等完美的融合在一起，將客戶、商機、產(chǎn)品、財務、售后服務、團隊管理、日程行動、工作匯報、內(nèi)部辦公自動化進行充分協(xié)同的平臺。

5、好搭檔人力資源管理軟件

好搭檔人力資源管理軟件是一款非常實用的人事管理軟件，現(xiàn)已發(fā)展成為一套適應面廣、功能強大、運行穩(wěn)定、操作簡單的人力資源管理系統(tǒng)，它的界面友好，操作簡單，是一款功能強大的軟件。

選擇注意：

1、企業(yè)應先了解自身的人力資源現(xiàn)狀及困惑，有的企業(yè)不了自身的管理狀況，幻想通過就可提高自身管理的層次，所有HR工作都可通過軟件來實現(xiàn)，如自身HR基本的信息化未完成，通過一套軟件來實現(xiàn)整個集團的E化管理，所有招聘選拔、培訓發(fā)展、績效激勵、人力資源規(guī)劃、分析一步到位。

2、進行產(chǎn)品選型時注重整個產(chǎn)品業(yè)務流和軟件結(jié)合的程度，有些企業(yè)盲目選擇一些知名軟件供應商產(chǎn)品，結(jié)果提高了整個系統(tǒng)的成本

hr系統(tǒng)實現(xiàn)什么功能？

功能功效
人才招聘
1.預測人才需求，制定招聘安排
2.跟進、監(jiān)控招聘進度
3.自動發(fā)布招聘信息，篩選人才、安排面試
4.追蹤招聘結(jié)果
效果
1.替代人員聘募工作的手工作業(yè)，減免差錯，提高辦事效率
2.基本實現(xiàn)無紙化作業(yè)，減少或避免差錯
3.可即時準確獲取各崗位人員聘募情況及備用人才庫信息，提高管理水平
4.通過多種人員引進工作的流程化管理，使企業(yè)人員招聘工作達到或接近一個理想的水平
員工信息管理
1.全面記錄員工信息
3.快速查詢員工信息
2.按權(quán)限實施分級管理
效果
1.各類人員人事信息的集中管理
薪酬與工資單管理
1.支持多類型的薪酬管理，包括自定義薪酬類型、自動計算薪酬變更幅度和關(guān)聯(lián)工資單的計算
2.自定義工資單樣式
3.提供工資單設置功能，應對可控的變化
效果
1.完全替代薪資手工記錄，減少或避免差錯
2.基本實現(xiàn)無紙化作業(yè)，減少或避免差錯
3.可實時準確了解員工薪資信息，避免差錯
出勤和資源使用管理
1.支持工時表功能
2.可以連接考勤機
3.可供員工安排工作時間及查看資源分配
4.提供多中資源使用報表
效果
1.可實時準確了解員工考勤信息，避免差錯
排版&宿舍管理
1.支持輪班規(guī)則預設，如輪班頻率，先進先出原則，循環(huán)方式等
2.按周期自動生成輪班信息
3.支持輪班信息通知，報表生成，查詢以及跟蹤輪班情況
4.支持宿舍設施使用跟蹤
5.跟蹤入住/退房信息，月費、各種分攤費用(如電費、網(wǎng)費等)的付款和結(jié)算情況
6.支持入住率統(tǒng)計、跟蹤
效果
1. 完善排版管理制度，規(guī)范化管理
2. 提升排版效果以及透明度。
培訓管理
1.支持員工技能信息跟蹤，識別
2.可制定員工培訓、發(fā)展計劃
3.跟蹤員工培訓過程，記錄績效
效果
1.實現(xiàn)企業(yè)員工、各級經(jīng)理、企業(yè)領導和人力資源部門共同參與培訓開發(fā)管理工作，實現(xiàn)企業(yè)培訓活動的信息化、網(wǎng)絡化和全員參與培訓開發(fā)管理，提高培訓工作效率
績效管理
1.支持目標管理(MBO)
2.支持平衡計分法(BSC)
3.支持多個評審周期
4.支持實時的績效反饋
5.支持自動化績效評分
6.支持設定單個或多個評審人或360°評審流程
7.支持審批流程與查證
效果
1.通過計算機技術(shù)的運用，實現(xiàn)普通員工、經(jīng)理人員和HR人員一起參與績效考核工作，使復雜繁瑣的考核事務變得簡便、快速和準確，從而促進績效考核的效率提高。
2.合理地選擇考核指標，準確地建立考核標準，更科學地進行價值評價;有利于促進企業(yè)目標的實現(xiàn)。
3.減少評價誤差，為確定勞動報酬、職務晉升、崗位調(diào)配、培訓開發(fā)提供更為可靠的決策依據(jù);通過績效的評價，發(fā)現(xiàn)工作中的問題和不足，增加自我認識，促進自我發(fā)展。
假期管理
1.支持自定義假期類型以及使用規(guī)則
2.支持請假流程設定以及代理機制預計提醒機制
3.允許批量操作，提供實時日歷試圖以及報表
效果
1.簡化工作流，提升員工的滿意度。
福利管理
1.支持員工福利計劃的架構(gòu)式管理
2.支持福利計劃管理與查詢
3.支持與服務提供商(如保險公司)實現(xiàn)相關(guān)數(shù)據(jù)自動同步
效果
1.直線經(jīng)理和總經(jīng)理可隨時查詢本人以及員工的福利信息
2.員工可直接查詢福利余額信息
員工自助
1.支持工時表提交
2.支持報銷申請
3.支持培訓申請
4.支持請假申請
5.支持個人工作代理設定
6.支持設備申請
7.支持評審員工福利及相關(guān)信息
8.支持自行更新有修改權(quán)限的信息
效果
1. 可以有效地降低人力資源部門的勞動強度，把有限的人力資源應用到更重要的任務上去。
2. 為員工提供工作便利，提升員工的滿意度。